Um pacote de benefícios atrativo pode ser um diferencial na hora de um candidato aceitar a sua proposta. É importante estar atento com as práticas de mercado, acompanhar o que está sendo oferecido e qual o resultado que trará para sua organização. Um pacote de benefícios bem elaborado e diferencial pode tornar a sua empresa mais atrativa.
Um pacote de benefícios agressivo pode ser um grande diferencial para sua empresa, ele pode influenciar diretamente na decisão de um candidato na hora de aceitar sua proposta de trabalho. Esse é um assunto que sempre tem uma grande repercussão entre os RH das empresas. Mas, vamos ser sinceros. O pacote de benefícios de sua empresa está de acordo com a realidade de seus empregados? Está atrativo o suficiente para que possa conquistar novos empregados ou, até mesmo fazer com que determinado profissional opte em trocar a empresa dele pela sua? Difícil saber não é? Deixa eu contar algo. Não é, pode ser um pouco trabalhoso mas é bem mais simples do que você imagina.
Muitas empresas hoje tem aquela visão de que os benefícios mais agressivos são aqueles que custam horrores. Vale Refeição de R$ 1.500,00; Vale Alimentação de R$ 2.000,00; Previdência Social altíssima, PPR milionária e assim por diante. Esqueça isso, se você pensar dessa forma sua empresa logo terá que encerrar as atividades. Vamos falar um pouco sobre esse assunto de uma maneira prática e simplificada.
QUAIS AS VANTAGENS DE OFERECER BENEFÍCIOS AOS EMPREGADOS?
Os benefícios corporativos correspondem as vantagens que as corporações oferecem para seus empregados, a exemplo de convênios médicos, auxílios especiais, flexibilização de horários, possibilidade de se fazer home office etc.
Oferecer um bom pacote de benefícios é primordial para a empresa que pretende demonstrar que entende as necessidades de seus profissionais e, mais do que isso, que reconhece sua importância para a companhia.
Atualmente, o salário não é a única preocupação dos funcionários. Colocar seu bem-estar em evidência dentro do ambiente corporativo é uma das melhores maneiras de conquistá-lo e, conseqüentemente, ter um aumento significativo em sua produção, satisfação e lealdade. Imagine que você opte por oferecer um salário dentro da média com horários mais apertados, mas que, por exemplo, você também ofereça um bom plano de saúde para seus funcionários. O convênio pode chamar a atenção daqueles que teriam que gastar muito mais com um plano de saúde que tomaria boa parte de seu salário, fazendo com que optem por continuar na empresa por mais tempo.
O oferecimento de uma plano médico, ainda, é capaz de melhorar o clima organizacional, tranquilizar e deixar os colaboradores mais confortáveis, afetando de maneira positiva seu desempenho e diminuindo o absenteísmo na companhia de maneira geral.
É NECESSÁRIO TER UMA GESTÃO DE BENEFÍCIOS?
Sim, com certeza. A gestão de benefícios diz respeito a todas as atitudes tomadas pelos empregadores para administrar as vantagens oferecidas pelas companhias, desde a escolha dos incentivos até seu efetivo recebimento pelos funcionários.
A inexistência de uma gestão de benefícios pode trazer prejuízos sérios tanto para a empresa, que perde o investimento e não consegue agregar valor aos seus cargos, tanto para os colaboradores, que sentem-se desmotivados e podem se tornar menos produtivos.
Ter uma gestão de benefícios estruturada é essencial ainda para fortalecer o clima organizacional da empresa, garantindo que os trabalhadores alcancem seus objetivos profissionais e pessoais e sejam assim estimulados a permanecer em suas funções.
O investimento em benefícios para além dos exigidos pela legislação (bem como uma gestão eficiente desses incentivos) é uma das melhores propagandas para a empresa: uma vez satisfeitos, os próprios empregados reforçam a ideia de que ela é sólida, confiável e respeitável.
É muito importante que os gestores deixem claro desde o processo de recrutamento de novos talentos qual é a política de utilidades que a empresa oferece, bem como quais são os valores envolvidos nessa relação. Manter o colaborador informado faz com que ele não se sinta enganado e entenda bem quais as vantagens que a companhia oferece frente às concorrentes, de forma que eventuais mudanças na oferta de benefícios devem ser esclarecidas tão logo colocadas em prática.
FLEXIBILIZE OS BENEFÍCIOS PARA O PERFIL DE CADA EMPREGAGO
A fim de oferecer benefícios que estejam de acordo com as necessidades dos empregados, é importante que o gestor conheça seu perfil e saiba o que é importante para a maioria. Para um funcionário que já tem uma carreira mais extensa e uma família, por exemplo, pode ser mais importante contar com um plano de saúde mais abrangente ou horários flexíveis do que um plano de academia, por exemplo. Por isso, é preciso que o gestor saiba flexibilizar o benefício ofertado de acordo com o perfil do colaborador: é preciso criar pequenos grupos dentro do público interno tendo em vista sua identidade e oferecer incentivos que realmente signifiquem algo para cada um deles.
Agora vejamos o cenário atual, a empresa já tem um pacote de benefícios implantado que já se estende a anos, como vamos fazer para “mudar” sem que cause alvoroço ou insatisfação para os empregados? É possível fazer uma revisão e deixá-lo melhor do que já está? Sim, você sempre pode melhorar o ambiente corporativo. Vamos as dicas:
Calcule a idade média dos funcionários da sua empresa – Ao planejar o programa de
benefícios, pense o que as pessoas estão buscando com base na média da faixa etária. Enquanto muitos ainda são solteiros e pagam sua faculdade, alguns estão se casando e começando a ter filhos. Benefícios atraentes incluem descontos em cursos de pós-graduação, auxílio-creche, vale alimentação, entre outros.
Não se indisponha com outras faixas etárias – Certifique-se de oferecer benefícios competitivos que atraiam todas as faixas etárias. Por exemplo, convênio médico com ampla cobertura, programas de apoio ao bem-estar e a saúde e benefícios para aposentadoria. Se o seu negócio permitir horários flexíveis de trabalho, isso também pode ser considerado.
Conheça a sua força de trabalho – A sua empresa está localizada em uma área onde as pessoas tendem a buscar estilos de vida saudáveis? Adapte os benefícios de acordo com perfil dos colaboradores. Academias com desconto e amenidades para o bem-estar, por exemplo, são atrativos para os funcionários que gostam de cuidar da saúde.
Peça o feedback dos funcionários – A melhor maneira de garantir um pacote de benefícios adequado para a sua empresa é perguntando aos funcionários. Pesquisas podem ter resultados mistos, mas crowdsourcing (colaboração corporativa) é um fenômeno relativamente novo que ganhou popularidade. Semelhante a uma plataforma de revisão on-line como a Yelp, o crowdsourcing interno permite que as empresas coletem feedback dos funcionários de uma forma mais eficiente.
Teste seu pacote de benefícios – Outra maneira de avaliar o seu programa de benefícios é compará-lo com as ofertas de empresas de tamanho similar e do mesmo segmento. Os dados gratuitos para comparação de benefícios estão disponíveis por meio de empresas de consultoria privadas e associações empresariais.
Sempre me coloco a disposição para conversarmos, quer saber mais sobre Benefícios? Quer apenas bater um papo? Tomar um café? Terei o maior prazer em conversar com você.
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